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辉煌电玩城:将评价结果作为绩效评价和员工评价的依据

时间:2021/5/25 11:33:54  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:深入32个市、地、68个县、区,走访和突击各一线执法服务部门,419家企业;采访领导干部、执法办案人员589人,采访律师、民营企业家、群众1073人……去年9月,中央法治办公室联合24个部门组成督查组,对8个省份进行第四次法治督查,对有关地方的法治建设情况进行了全面“体检”。沉下心来一线,真正监督检查;监督变更和监督执...

深入32个市、地、68个县、区,走访和突击各一线执法服务部门,419家企业;采访领导干部、执法办案人员589人,采访律师、民营企业家、群众1073人……去年9月,中央法治办公室联合24个部门组成督查组,对8个省份进行第四次法治督查,对有关地方的法治建设情况进行了全面“体检”。

 

沉下心来一线,真正监督检查;监督变更和监督执行。办公室以来法治的中央政府在2018年花了法治的检验是一个强大的起点,先后进行部署和特殊食品和药品监督执法检查,要创建一个合法的商业环境,保障民营企业发展,为法治政府建设提供全面检查。主要负责人的职责执行第一个负责建设的监督法治和法治政府建设,大力推动连续加速法治政府建设的各种地方和部门。

 

要加快建设法治政府,推进简政放权、放管结合、服务改革,让老百姓吃得放心、吃得方便。群众办事的“困难”是什么?公司事务的“阻塞点”是什么?检查组围绕这些问题,在许多地方进行了深入考察。

 

巡视组在突击走访某市政服务大厅时发现,大厅内办事没有指导方针,工作人员对相关业务不够熟悉,服务能力不强,服务水平不高,这影响了人们的工作经验和效率。在调查组反馈后,当地政府立即出台群众办事指导意见,把群众办事指导放在突出位置。同时,当地还在每个服务窗口设置了“好坏评价”评判员,并在政府服务微信账号开设了公众评价频道,将评价结果作为绩效评价和员工评价的依据。


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